Q. 신입/경력 공고에 대해서 고민이 있습니다

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 상황은 나이 때문이라기보다 포지션 혼선 가능성이 더 큽니다. 4년 실무경력이 있으면 기업 입장에서는 신입으로 보기 애매하고 그렇다고 경력직으로 보기엔 직무 깊이나 기술스택이 부족하다고 판단될 수 있습니다. 그래서 자동 필터에서 탈락하는 경우가 많습니다. 전략을 나누는 것이 중요합니다. 반도체 장비 직무는 명확히 경력직으로 가져가고 수행했던 업무 장비 종류 트러블슈팅 사례 수치 성과를 구체적으로 정리해야 합니다. 다른 분야는 억지 지원보다 반도체와 연결되는 직무로 좁히는 것이 합격 확률이 높습니다. 지금은 신입 일괄 지원보다 경력 기반으로 포지셔닝을 명확히 하는 것이 더 효과적인 시점입니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 상황은 방향 문제가 아니라 포지셔닝 문제입니다. 이미 4년 실무 경험이 있기 때문에 신입으로 넣으면 과경력으로, 경력으로 넣으면 연차 대비 부족으로 보일 가능성이 큽니다. 그래서 하나로 통일하기보다 직무 기준으로 나누는 전략이 필요합니다. 반도체 장비처럼 직무 연관성이 명확한 곳은 경력으로 밀고, 다른 분야는 경험을 프로젝트형 학습 경험으로 풀어서 신입으로 지원하는 것이 맞습니다. 핵심은 경력을 숨기거나 바꾸는 것이 아니라 해석을 다르게 가져가는 것입니다. 단순 근무가 아니라 어떤 공정을 개선했고 어떤 문제를 해결했는지 결과 중심으로 정리하면 서류 통과율이 확실히 올라갑니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황에서는 나이 때문에만 불리하다고 보기는 어렵고 경력 표기 방식이 먼저 정리되어야 할 가능성이 큽니다. 일학습병행으로 쌓은 경력은 분명 강점이지만 기업 입장에서는 신입인지 경력인지 판단이 애매해질 수 있어서 서류 단계에서 오히려 분류가 흔들릴 수 있습니다. 특히 시스템에서는 경력 기간과 지원 구분이 맞지 않으면 검토 전에 걸리는 경우도 있어서 그 부분을 먼저 점검해보시구요. 반도체 장비 쪽은 경력으로 넣되 경력 기술을 아주 실무형으로 짧고 정확하게 쓰고 다른 산업군은 신입으로 넣는 방향은 가능하지만 지원서 전체에서 학습형 경력과 실무 경력이 어떻게 연결되는지 한눈에 보이게 정리하는 것이 중요합니다. 제가 보기에는 앞으로 무조건 전부 신입으로 넣는 방식보다는 지원하는 회사 성격에 맞춰 나누는 것이 맞습니다. 다만 경력직 지원에서는 직무 적합도가 분명해야 하고 신입 지원에서는 경력이 많아 보여도 신입으로 받아들이기 편한 표현으로 바꾸는 것이 좋습니다. 예를 들면 현장 실무 경험은 있으나 직무 전환 가능성이 높다는 식으로 정리해보시구요. 지금은 나이보다도 지원서에서 경력의 성격이 명확하지 않아서 손해를 보는 경우가 더 커 보입니다. 이력서 경력란 학력란 자기소개서의 흐름을 다시 맞추고 필요하면 신입과 경력용 이력서를 따로 운영하시면 서류 통과율이 달라질 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​마이스터고 졸업 후 일학습병행제를 통해 4년의 경력과 학위를 동시에 쌓으신 점은 남들보다 훨씬 앞서 나간 아주 훌륭한 자산입니다. 다만 만 24세라는 나이에 4년 경력을 갖춘 경우, 기업 입장에서는 경력직으로 뽑기엔 연차 대비 연령이 너무 낮아 조직 융화 측면을 고민할 수 있고 신입으로 뽑기엔 경력이 과해 부담을 느낄 수 있는 애매한 위치에 놓이기 쉽습니다. ​그렇기에 반도체 장비 분야라면 경력직보다는 중고 신입을 노리는 전략이 유리하며, 다른 분야는 당연히 신입으로 지원하시되 자소서에 본인의 4년 실무 경험을 신입 이상의 직무 성숙도로 녹여내야 합니다. 자동 필터링보다는 경력 기술서와 자기소개서에서 본인의 연차가 조직 내에서 어떻게 시너지를 낼지 설득하는 과정이 부족했을 가능성이 크니, 경력을 숫자로 증명하는 신입의 자세로 접근해 보시기 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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